Filosofía Organizacional
Política de Calidad
Es compromiso común de los integrantes del Grupo Textil Providencia, el de trabajar con un Sistema de Calidad que establezca procesos de mejora continua, para la producción de cobertores, edredones y artículos de cama, innovando y desarrollando productos competitivos, con la mejor calidad que nuestros clientes se merecen, cumpliendo con aspectos en seguridad, legalidad y medio ambiente.
Misión
Cumplir con los requerimientos de nuestros clientes internos y externos, mediante una comunicación efectiva y con el compromiso de hacer nuestro trabajo bien desde la primera vez y para siempre.
Visión
Ser una empresa altamente productiva y competitiva a nivel mundial en la elaboración de cobertores, edredones y artículos de cama.
Valores
Colaboramos con responsabilidad
Valoramos el respeto
Multiplicamos la eficiencia
Trabajamos con integridad
Buscamos la empatía
Servimos con pasión
Forjamos el compromiso
Código de Conducta
Grupo Textil Providencia, mantiene un firme compromiso con las normas de responsabilidad social y ambiental, asf como con la conducta ética, observando un estándar de excelencia en todos los aspectos de nuestro negocio, con respeto por los derechos de las personas, cumpliendo con las leyes y reglamentos vigentes, para lograr una mayor relación entre las diferentes políticas y compromisos sustentables.
Mejorando la competitividad, construyendo relaciones laborales seguras y liderando nuevas pautas de relación con nuestros grupos de interés.
La Fiilosoffa de la empresa contribuye a la mejora continua como uno de los valores principales de trabajo, logrando metas superiores con mejores practicas
para los trabajadores. Teniendo como principios fundamentales:
Empleo Voluntario
No se tolerará el trabajo involuntario, por deudas, de menores o forzado, tampoco se deberá apoyar la trata de personas, teniendo derecho de abandonar las instalaciones de trabajo luego de finalizar el día laboral.
Prácticas de contratación
Verificar con precisión la edad y el derecho para trabajar en el país. Todas las condiciones de empleo, contratación, remuneración, capacitación, ascenso, despido y jubilación, deben basarse en la capacidad del individuo para desempeñar el trabajo.
Libertad de asociación
Se debe respetar el derecho de los trabajadores a optar por unirse de manera legal y pacífica a los sindicatos que prefieran y a negocia colectivamente.
Protección al medio ambiente
Asegurarse que se cumpla con las leyes ambientales, así como la eliminación de desechos, emisiones de aire, descargas, sustancias tóxicas y eliminación de desechos peligrosos. Comprobando su obtención de sustancias lícitas, leyes y normativas.
Prácticas Disciplinarias
Todos los trabajadores deberán ser tratados con respeto y dignidad, mediante la aplicación de prácticas justas.
Compensación y horario laboral
Remunerar a todos los trabajadores con salarios ( no permitiéndose las horas extras por ningún motivo) y beneficios que cumplan o superen las normas legales o los convenios colectivos de trabajo, suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores. Teniendo derecho a un día de descanso en todos los periodos de siete días, cumpliendo con horarios de trabajo de acuerdo con la legislación.
Trabajo Infantil
No se empleará trabajo infantil, ya que se estaría infringiendo el código de conducta. En caso del trabajo juvenil se emplearán con protección especial y de acuerdo a la ley.
Seguridad e higiene
Brindar a los trabajadores un entorno laboral seguro, higiénico y saludable, tomando medidas proactivas para prevenir riesgos, cumpliendo con las leyes y reglamentaciones vigentes.
Comportamiento ético empresarial
No se debe tolerar los sobornos, actos de corrupción ni prácticas carentes de ética, que cree un conflicto de interés. Debiendo cumplir las leyes y reglamentaciones anticorrupción vigentes.
Discriminación
Queda prohibido cualquier acto de discriminación de ningún tipo; incluyendo enfermedades infecciosas y/o epidemiológicas ( COVID-19 y/o convivido con algún familiar sospechoso o confirmado) así como cualquier tipo de maltrato.
Política Social
Grupo Textil Providencia asume el compromiso de trabajar con calidad y responsabilidad social, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, libre de actividades ilícitas y cumpliendo con las legislaciones laborales vigentes. Entendiéndose como un conjunto de acciones desarrolladas para establecer relaciones de confianza, estables y de beneficio mutuo con sus grupos de interés.
Con el compromiso de promover la igualdad de oportunidades sin discriminación, ni trabajo forzado, con seguridad y salud del personal, así como no practicar ni promover el trabajo infantil, brindando oportunidades de empleo a trabajadores jóvenes (16-17 años) con condiciones de trabajo adecuadas de acuerdo a lo que establece la ley, así como apoyo en su nivel educativo.
La protección de la marca y nuestra reputación significa la toma de decisiones correctas, entendiendo y siguiendo el Código de Conducta, así como la Filosofía de la empresa.
La Política Social se fundamente en:
Cumplimiento de responsabilidad social, código de conducta y políticas.
Mantenimiento de buenas prácticas.
Comunicación y responsabilidad con grupos de interés en la cadena de suministro.
Ética y conducta empresarial: cumpliendo con leyes para operar e manera legal, reforzando valores. La utilización de fondos, servicios o activos con intenciones indebidas queda estrictamente prohibida, así como obsequios o gratificaciones. Nuestros clientes y proveedores deberán basarse en la calidad, le necesidad, y el costo, absteniéndose de cualquier favoritismo o criterios discriminatorios.
Compromiso con los Derechos Humanos: promoviendo el respeto y lugares de trabajo incluyentes, donde se valore al personal y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible. La empresa no tolerará represalias contra las personas que informen situaciones de abuso, por lo que cualquier sospecha de violación a los derechos humanos, se deberá notificar a la Gerencia, por medio de los mecanismos de comunicación.
Política de Seguridad
Grupo Textil Providencia se compromete a salvaguardar y desarrollar medidas de seguridad minimizando los riesgos de personas, activos y operaciones de la empresa, previniendo actividades ilícitas o delictivas, cumpliendo con los requisitos legales; bajo el compromiso de la mejora continua con procesos de detección, eliminación y control de riesgos en la elaboración de cobertores, edredones y artículos de cama.
Reglas Básicas de Seguridad
Uso obligatorio de credencial y playera de la empresa.
Queda prohibido el uso de cámaras fotográficas, celulares y audífonos.
No se permito el acceso con bolsas, mochilas o bultos ( Se les proporcionará una bolsa transparente en Desarrollo Humano y Mejora )
Durante tu estancia en la empresa no se permitirá el uso de gorras o lentes oscuros.
Hacer uso responsable e la información de la empresa y sus actividades, manteniendo confidencialidad, así como reportar cualquier hecho o información que atente contra la seguridad.
Política de Compras
En Grupo Textil Providencia estamos comprometidos a construir una base sólida con nuestros Proveedores y usuarios para que facilite la adquisición de bienes y
servicios en las mejores condiciones posibles
Para contribuir con la mejora continua de la empresa debemos poner en práctica las siguientes acciones: